一般事業主行動計画

◉計画期間

　 2022年　6月　25日​　～　2027年　6月　24日までの5年間

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◉目標

1）育休取得予定者に厚生労働省が作成した ｢育児休業｣ を支援するパンフレットを活用した,

   円滑な育休取得を推進。

〈対策〉

・令和4年6月～　全社員に対し、厚生労働省が作成した「育児休業を支援するパンフレット」を配布し、　　　　　　

　両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険免除などについて周知する。

・令和4年6月～　育休取得予定者（男性職員）とその妻含め、男性職員の上司とともにリモート会議を

　実施し、育児休業を取りやすい環境作り、休業中の社会保険料免除についても再度周知する。

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2）現場のリーダーとなる人達を含めた｢ 職長会議 ｣の中で、子育て支援会社として取り組む制度と

　 その説明をすることで、育児休業等を取得しやすい環境作りの実現。

​〈対策〉

・令和4年6月25日　職長会議を開催し、育児休業制度を議題に盛り込む。

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◉公表

​ 　自社のホームページへの掲載　令和4年9月22日

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